ТЕРМИН ТРЕБОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРАКТИКЕ

Термин «требования» в российской бухгалтерской практике

В международной учетной практике наряду с основополагающими используются и другие бухгалтерские принципы (осторожности, существенности, стоимостной оценки объектов учета и др.).

В отечественной практике указанным понятиям соответствует термин "требования", и формируемая организациями учетная политика должна соответствовать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности.

Требование полноты означает необходимость отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности. 



Двумя самыми сложными способами расстаться с работником по праву считается сокращение и увольнение после испытательного срока. В таких случаях общий порядок расторжения трудового договора не подходит. Какой алгоритм действий избавит компанию от возможных неприятностей как работником, так и с проверяющими, рассказала лектор семинара «Увольнение по сокращению численности штата и по результатам испытания».

Что касается сокращения, то одно из главных правил – компания не имеет права сокращать беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающие детей до 14 лет. Это следуете из статьи 216 Трудового кодекса РФ.

Преимущество остаться в компании имеют работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. Это должно быть подтверждено отчетами сотрудников или руководителя подразделения, приказами о дисциплинарном взыскании, результатами аттестации сотрудников, данными о нормах выработки, о качестве выполняемой работы. Кроме того, предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев, инвалидам боевых действий и т.д. Такие требования установлены в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок тоже не для всех. Нельзя устанавливать «испытание» для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных сотрудниц и женщин, имеющие детей до полутора лет, несовершеннолетних и т.д. Полный перечень можно посмотреть в статье 70 ТК РФ.

Подробнее о том, какими документами надо оформить расставание с работником в каждом из названных случаев, читайте в конспекте семинара в журнале «Семинар для бухгалтера» № 3, 2008.