ПОЛЬЗОВАТЕЛИ БУХГАЛТЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ
Пользователи бухгалтерской информации
Представители администрации - одни из основных пользователей бухгалтерской информации. Ее состав для каждого представителя определяется в зависимости от функций, выполняемых представителем, и уровня должности, занимаемой им. Собственников, совладельцев и первых руководителей предприятия, например, больше всего интересует прибыльность и ликвидность предприятия (соотношение платежных средств и обязательств); для менеджеров наиболее важной является информация о сумме и норме прибыли, достаточности денежных средств, себестоимости и рентабельности отдельных изделий и т.п.
- Выводы Минфина об учете расходов на форменную одежду необоснованы
- Лицензирование в строительстве – до 1 января 2010 года
- Налоговые льготы для церквей от ФНС
- Заполнить справку 2-НДФЛ поможет программа
- Законодатели предлагают расширить полномочия налоговиков при проведении проверок
- В Минфине разъяснили, как списывать расходы, если производство не предполагает поэтапную сдачу результатов
- Как поделить общие доходы и расходы при совмещении «упрощенки» и ЕНВД
- Новый год – новые формы налоговых уведомлений
- Налоговикам для выявления налоговых схем нужны консультанты
- В ежемесячном конкурсе форума победил вопрос «Обязательна ли смета при выполнении строительно-монтажных работ?»
Выдержки из кадастра - почтой
Теперь московские фирмы и предприниматели, владеющие земельными участками, будут получать заказные письма от Департамента земельных ресурсов города Москвы. В них они найдут информацию о кадастровой стоимости земли, значения которой необходимы для расчета налога на землю. Обязанность массовой рассылки сведений на чиновников Департамента земельных ресурсов возложило Правительство Москвы (распоряжение от 4 апреля 2005 г. № 522-РП). Правда, в полную силу документ заработает лишь в следующем году – ведь довести нужную информацию до плательщиков следовало до 1 марта, пишет .
Как понизить сотрудникам оклад, не нарушив нормы трудового законодательства
Во время финансового кризиса , многие компании, чтобы не увольнять сотрудников, снижают зарплату. Это можно сделать, не нарушив нормы трудового законодательства. Например, если есть вакантные нижестоящие должности, компания должна предложить их работнику на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Там, в частности, сказано, что компании, сокращающие свой штат, обязаны предложить работникам другие вакантные должности. При этом предлагать можно и те должности, которые соответствуют квалификации работников, и нижестоящие позиции.
Если вакантных должностей нет, то можно сократить должность работника и вместо нее ввести в штат другую, схожую, но с меньшей заработной платой.
Также можно уменьшить оклад сотрудника без понижения в должности. Правда, сделать это можно только через два месяца после того, как сотрудника поставили в известность о предстоящих изменениях (ст. 74 ТК России). Кроме того, для снижения оклада потребуется согласие работника. Ведь статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет менять условия трудового договора без согласия сотрудника только в исключительных случаях. А именно при изменении техники и технологии производства и при структурной реконструкции или реорганизации производства.
Подробности – в свежем номере журнала«Главбух»(№ 23, 2008).